Dando continuidade às ações do projeto Ouvidoria In Loco, a diretoria do Sindicato dos Policiais Penais do Estado de Mato Grosso (SINDSPPEN-MT) realizou uma visita institucional à unidade prisional de Chapada dos Guimarães. A iniciativa tem como objetivo fortalecer o diálogo com os servidores, promover atendimentos especializados e acompanhar de perto as demandas da categoria nas unidades penais do estado.
A visita foi realizada pela vice-presidente do SINDSPPEN-MT, Luciana Demaman, pelo diretor metropolitano Windson Max e pela psicóloga Dra. Rosana.
Durante a ação, os servidores tiveram acesso a atendimento especializado voltado à saúde mental, com acolhimento, escuta qualificada e orientações individuais. O trabalho desenvolvido reforça a importância do cuidado com o bem-estar emocional dos profissionais que atuam diariamente no sistema penitenciário, contribuindo para a promoção da qualidade de vida e da valorização profissional.
Além dos atendimentos, a diretoria percorreu as instalações da unidade para conhecer a realidade local, dialogar com os servidores e identificar demandas relacionadas às condições de trabalho, estrutura física e fortalecimento da carreira.
No atendimento administrativo, foram repassadas orientações e esclarecimentos sobre temas de interesse dos sindicalizados, entre eles progressão funcional, desenvolvimento de carreira, aposentadoria, aposentadoria especial para mulheres, Lei Orgânica Federal da Polícia Penal, auxílios e benefícios, averbação de tempo de serviço, planejamento previdenciário e demais questões funcionais.
Para a vice-presidente Luciana Demaman, a presença da diretoria nas unidades representa um importante instrumento de aproximação com a categoria e de fortalecimento da atuação sindical. “Estar presente nas unidades nos permite ouvir os servidores, compreender suas necessidades e atuar de forma mais efetiva na defesa dos seus direitos e interesses”, destacou.
O projeto Ouvidoria In Loco tem percorrido unidades prisionais em diferentes regiões de Mato Grosso, integrando a política de interiorização, levando orientação, suporte, escuta e acompanhamento diretamente nos locais de trabalho.